问题:人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是()A、柏拉图B、亚当·斯密C、舒尔茨D、马克思
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问题:()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉
问题:()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因
问题:企业最大的招募来源是()A、新大学毕业生B、企业现有雇员C、雇员推荐的候选人D、职业介绍机构推荐的候选人
问题:个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型
问题:阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺
问题:办事公道的具体要求什么?
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度
问题:对领导行为的早期研究显示出()。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度
问题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
问题:劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任A、被依法追究刑事责任B、试有期后被证明不符合录用条件C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
问题:认为行为是其结果的函数的学习理论是()A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、观察学习理论D、个体学习理论
问题:()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
问题:()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
问题:下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
问题:组织公正与报酬分配的原则不包括()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
问题:人力资源成本按发生的时间特性,可分为()A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本
问题:领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度
问题:劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,()相结合的一种制度。A、政治教育和经济制裁B、政治教育和经济处罚C、口头教育和经济处罚D、政治教育和经济赔偿
问题:雇主可以是一个()。A、非正式组织B、个人C、民间团体D、企业集团E、企业