问题:哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作()。A、坚持贯彻劳动合同的各项条款B、确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行C、跟人力资源部门一起参加劳资谈判D、分析导致员工不满的深层次原因
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问题:最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭
问题:冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
问题:改变职业会产生的压力几种情况有哪些?
问题:一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
问题:集体协商是指()。
问题:()是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
问题:劳动争议处理的原则有哪些?
问题:在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
问题:()是员工关系的团体如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系
问题:当冲突发生时,首先要辨明冲突的()。
问题:简述纪律处分的程序。
问题:在处理冲突时,鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来,使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为()。 A、分享策略B、回避策略C、竞争策略D、合作策略
问题:入职前沟通的时机应该是()。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后
问题:员工关系危机的类型主要包括()。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工
问题:沟通管理
问题:如何提升员工满意度?
问题:功能性离职
问题:劳动争议诉讼的前置程序是()。
问题:经营者统合模式以()最为典型。A、法国B、英国C、德国D、日本