问题:在员工关系成败的金三角中,()位于最重要的位置。
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问题:经营者统合模式以()最为典型。A、法国B、英国C、德国D、日本
问题:我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。
问题:对于处罚或解雇案件的争议,主要由雇主承担举证责任。
问题:()是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
问题:集体劳动争议处理的方法有哪些?
问题:员工援助计划的设计模式主要可分为()。A、内置模式B、外设模式C、并列模式D、联合模式E、单独模式
问题:最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭
问题:简述劳动争议处理的程序。
问题:劳动争议诉讼的前置程序是()。
问题:员工关系危机的类型主要包括()。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工
问题:()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式
问题:沟通管理
问题:()是最理想的冲突模式。
问题:简述劳动争议预防的意义。
问题:冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
问题:在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
问题:一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
问题:简述“热炉法则”的具体原则?
问题:如何提升员工满意度?