问题：经营者统合模式以（）最为典型。A、法国B、英国C、德国D、日本
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问题：冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
问题：在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
问题：（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
问题：简述沟通对员工关系管理的作用。
问题：一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？
问题：如何提升员工满意度？
问题：员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
问题：劳动合同的种类包括（）。A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同
问题：员工关系危机的类型主要包括（）。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工
问题：在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要提前沟通。
问题：简述集体合同签订的原则。
问题：沟通管理
问题：劳动争议诉讼的前置程序是（）。
问题：对完美主义员工的管理方法有哪些？
问题：未成年工，指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。
问题：纪律管理
问题：冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质
问题：员工关系管理
问题：最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭
