问题：对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。
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问题：职位晋升的模式有（）。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升
问题：冲突的背景根源一下说法正确的是（）。A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、工作场所的不公平D、工作本身的属性E、雇佣关系的性质
问题：员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
问题：当压力稍大于人的最大承受能力时，人的效率达到最大值。
问题：功能性离职
问题：《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
问题：心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
问题：结构性裁员
问题：简述员工关系管理中的沟通障碍的处理。
问题：简述集体合同的特点是什么？
问题：在员工关系的管理中，（）属于人力资源部门的工作。
问题：简述员工内部流动的一般流程。
问题：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
问题：简述员工关系管理的主要内容。
问题：工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。
问题：优化性裁员
问题：简述离职面谈的内容。
问题：员工关系危机发生的阶段分为哪些？
问题：根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理机构受理的争议有（）。A、企业开除员工B、企业辞退员工C、履行劳动合同发生的争议D、履行行政合同发生的争议E、关于工资发生的争议
