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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式

题目

（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

  • A、斗争模式
  • B、多元放任模式
  • C、协约自治模式
  • D、统合模式
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

劳动关系的调整模式不包括（）。

A.斗争模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式

答案：C
解析：
本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

第3题：

在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是()

A、社会统合模式

B、经营者统合模式

C、国家统合模式

D、协约自治模式

E、多元放任模式


参考答案：ABC

第4题：

劳动关系的主要调整模式不包括()。

A:统合模式
B:三方合作模式
C:协约自治模式
D:多元放任模式

答案：B
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

第5题：

劳动关系的主要调整模式不包括()。

A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式

答案：B
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

第6题：

劳动关系调整的统和模式有（ ）。


A.经营者统和模式

B.工会统和模式

C.国家统合模式

D.劳资制衡模式

E.社会统和模式

答案：A,C,E
解析：
本题考核劳动关系的统和模式。

统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；

D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；

第7题：

（）以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。


A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

答案：A
解析：
本题考查斗争模式。

斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。所以A正确，BCD不符合题干描述，错误。

第8题：

劳动关系的主要四种调整模式包括()。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式


参考答案：ABCE

第9题：

下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式

答案：A
解析：
斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

第10题：

劳动关系的调整模式主要有（　　）。

A.斗争模式
B.统合模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
E.集中制约模式

答案：A,B,C,D
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：①斗争模式，以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系；②多元放任模式，这一模式秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预；③协约自治模式，可分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式；④统合模式，其形式有社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式。

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