()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此

题目
单选题
()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
A

伦理关系

B

劳动关系

C

员工关系

D

人际关系

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。

A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为

答案:A
解析:
员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域,是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

第2题:

对镜夫妻双方协商一致,使用他人提供的精子和卵子实施人工授精所生子女的说法,不正确的有()

  • A、与夫妻双方具有父母子女之间的权利义务关系
  • B、与提供精子、卵子的双方访具有父母子女之间的权利义务关系
  • C、与夫妻双方和提供精子、卵子的双方均具有父母子女之间的权利义务关系
  • D、须经夫妻双方收养才能与其发生父母子女之间的权利义务关系

正确答案:B,C,D

第3题:

心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确。

第4题:

扶养关系可以因发生特定法律事实而终止。这里的特定法律事实,不包括()。

  • A、扶养关系主体双方之间特定身份关系解除
  • B、扶养关系主体双方之间权利义务解除
  • C、扶养义务人扶养能力的消失
  • D、扶养义务人长期外出

正确答案:D

第5题:

()是基金管理人和基金托管人之间为了明确双方和权利义务关系而订立的合同。

  • A、基金契约
  • B、招募说明书
  • C、托管协议
  • D、发起人协议

正确答案:C

第6题:

下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案:A,C,D,E
解析:

第7题:

行为契约基本形式包括()

  • A、多方契约
  • B、单方契约
  • C、双方契约
  • D、管理契约

正确答案:B,C

第8题:

狭义的旅游合同仅指旅游者与旅行业者之间签订的明确双方在旅游过程中权利义务关系的协议。()


参考答案:正确

第9题:

人身关系是夫妻双方在家庭中的人格、身份、地位等方面的权利义务关系,不包括()。

  • A、夫妻双方都有独立使用自己姓名的权利
  • B、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由
  • C、夫妻双方有互相扶助的义务
  • D、夫妻双方都有实行计划生育的义务

正确答案:C

第10题:

契约机制是建立在关系双方签订的契约的基础上,双方同意的契约条款规定了双方的权利和义务,以及对实施相应渠道行为的奖励。


正确答案:正确

更多相关问题