问题：员工关系危机的类型主要包括（）。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工
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问题：冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
问题：如何确保员工参与管理的有效性要求？
问题：如何提升员工满意度？
问题：在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
问题：简述集体合同与劳动合同的区别。
问题：无论在哪种类型的公司，都应由人力资源部的最高负责人负责员工关系管理。
问题：经营者统合模式以（）最为典型。A、法国B、英国C、德国D、日本
问题：在员工关系的管理中，（）属于人力资源部门的工作。
问题：一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？
问题：劳动争议诉讼的前置程序是（）。
问题：非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天。
问题：沟通管理
问题：劳动关系的历史可以追溯到（）。A、早期工业化时代B、工业革命C、成熟劳动关系时期D、产业革命
问题：19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（）。A、第一次技术革命B、第二次技术革命C、工业革命D、产业革命
问题：最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭
问题：简述劳动争议处理的非司法方式。
问题：劳资抗衡以（）国家为代表。A、法国B、意大利C、德国D、奥地利
问题：集体合同
问题：（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
