允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作职务轮换D、工作人性化

题目

允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、工作职务轮换
D、工作人性化

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作轮换

参考答案：B

第2题：

工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。下列属于工作丰富化的是（）。

A．自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作

B．邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门

C．在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

D．在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究

正确答案：B
本题实质是区分“工作扩大化”与“工作丰富化”，而二者区分的关键是“横向的工作多样化”与“纵向的更大的控制权”。A答案是在横向部门上进行变化；B答案是在横向岗位上进行变化；D答案是在一个职位的权利范围内做更丰富的事情，显然A、c、D都属工作扩大化。因此我们就可以得出本题的答案为B，只有B答案，从原来只负责分捡增加到也负责分送，是纵向的变化。

第3题：

工作丰富化指的是( )。

A．横向水平增加工作任务的数目

B．从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权

C．纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作

D．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感

正确答案：C
解析：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工-客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

第4题：

下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.

A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
B、企业员工的参与性变强
C、激发企业的活力
D、储备多样化人才

正确答案:B

第5题：

（）是企业岗位设置时不容忽视的一条原则，指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感。

A.工作晋升
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作扩大化

答案：C

解析：

工作丰富化是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。工作丰富化是指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感，同时通过及时的工作反馈，使员工了解自己的绩效状况，并加以改进。

第6题：

工作扩大化，是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。

下列属于工作丰富化的是（）。

A．自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作

B．邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门

C．在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

D．在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究

正确答案：D
本题的“种差”是方向：纵向；内容：赋予员工更复杂、更系列的工作；目的：使员工有更大的控制权。A不能选，不符合方向的种差；B不能选不符合目的的种差；C也不能选，不符合内容的种差；答案是D，完全符合三个种差。

第7题：

企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A．工作岗位轮换
B．员工晋升
C．员工降职
D．工作丰富化

答案：A

解析：

(p200)

第8题：

增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是

A、工作丰富化

B、工作轮换

C、工作专业化

D、工作扩大化

参考答案：A

第9题：

有效（）包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。

A、工作轮换
B、工作设计
C、工作丰富化
D、扩大就业

正确答案:B

第10题：

“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

A、工作丰富化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作满负荷

正确答案:C

允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容