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为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

题目
填空题
为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
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第1题：

下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。

A. 防范风险， 保障生活

B. 帮助员工实现工作和生活的平衡

C. 控制和节省人力成本

D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能


参考答案：C

第2题：

帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划及理念的为全面报酬中的()。

A.开发和职业发展

B.工作和生活的平衡

C.绩效管理

D.薪酬


参考答案：B

第3题：

企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。

A. 保障生活

B.帮助员工实现工作和生活的平衡

C. 缓解员工压力和紧张情绪

D.节省企业人工成本


参考答案：C

第4题：

经理指导员工时，经理的目的应该是（）

  • A、帮助员工提高自我
  • B、使经理自己的工作更容易
  • C、帮助员工更能胜任自己的工作
  • D、以上答案都不对

正确答案:C

第5题：

以情感人的做法有（）

  • A、在平常的工作中要经常深入员工群众
  • B、在平常的工作中要经常密切联系员工群众
  • C、在平常的生活中要经常关心群众疾苦
  • D、帮助群众克服工作、生活和学习中的实际困难和问题

正确答案:A,B,C,D

第6题：

分析培训需求要重点（ ）。

A．关注培训成本

B．了解受训员工的现状

C．考虑培训计划的可行性

D．了解受训员工在工作中面临的困难

E．关注员工通过培训后要达到的效果


正确答案：BDE

第7题：

以下关于绩效面谈的说法正确的为()。

A:实现员工“自己解放自己”
B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E:是总结绩效管理工作的重要手段

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

第8题：

员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：C

第9题：

在加强对员工异常行为动态情况的排查方面，要重点关注员工的（）

  • A、工作圈
  • B、生活圈
  • C、社交圈
  • D、消费圈

正确答案:A,B,C,D

第10题：

工作进展辅助的主要途径包括（）

  • A、满足员工特定的价值和目标
  • B、激发员工的某些能力和优势
  • C、改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点
  • D、关注员工工作—家庭的平衡
  • E、了解员工家庭发展周期

正确答案:A,B,C

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