劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。A、遣返费B、解除劳动合同通知书C、解除劳动合同通知书D、社会保险交接手续

题目

劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。

A、遣返费
B、解除劳动合同通知书
C、解除劳动合同通知书
D、社会保险交接手续

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第1题：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。

A.解除劳动合同

B.解除劳动关系

C.终止劳动关系

D.辞职

答案：C

第2题：

即时辞职属于()?

A、协议解除

B、劳动者单方解除

C、用人单位单方解除

D、单方解除

参考答案：B

第3题：

用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。

A、用人单位经济性裁员的

B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的

C、劳动者有过错用人单位解聘的

D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的

参考答案：A,B,D

第4题：

用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。

正确答案:两个工作日

第5题：

关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。

A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

答案：A

解析：

《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

第6题：

(),用人单位应向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

参考答案：ACD

第7题：

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。

A:解除劳动合同
B:终止劳动关系
C:解除劳务合同
D:终止劳务关系

答案：B

解析：

《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第8题：

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

A．用人单位做出解除或终止决定

B．劳动者主张权利

C．用人单位主张权利

D．劳动者提出解除或终止

正确答案：B
解析：人民法院在审理劳动争议案件时，对下列情形，被视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

第9题：

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

答案：A,D,E

解析：

【经济补偿金】

第10题：

下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的是（）

A、企业被依法撤销
B、劳动者完全丧失劳动能力
C、用人单位辞退职工
D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
E、劳动者辞职

正确答案:A,B,C,D,E

劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。

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