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越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划

题目

越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。

  • A、职业安全
  • B、工作安全
  • C、工作技能
  • D、职业规划
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B. 协助员工实现其职业生涯目标

C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


答案：ABC

第2题：

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

答案：B
解析：
此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。

第3题：

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


正确答案：ABD

第4题：

企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效

答案：A,B,C,E
解析：
选项D属于员工使用计划的目标。

第5题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

A、人员补充计划
B、人员使用计划
C、劳动关系计划
D、人员培训开发计划

答案：D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

第6题：

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。


正确答案：AC
本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

第7题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

A:员工招聘计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划

答案：D
解析：
A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第8题：

培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。

① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解

② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效

③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率

④ 有助于塑造良好的企业文化

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：A

第9题：

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）

A.员工使用计划
B.员工培训开发计划
C.劳动关系计划
D.员工招聘计划

答案：B
解析：
以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

第10题：

在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）

A工作职责

B企业概况

C公司文化

D基本政策与制度

E工资福利


B,D,E
略

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