问题:将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种()。A、正式化B、集权化C、社会化D、本地化
查看答案
问题:德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
问题:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
问题:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素,其中以下不属于具体知识要素的是()。A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度
问题:外派人员的特点包括下列各项中的()。A、隐藏性B、补偿性C、风险性D、独立性E、移动性
问题:简述全球产品结构的优点。
问题:以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心内部采用多样化的组织形式,以适应当地条件不同的市场,做出最佳反应,我们通常称为()。A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则
问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。
问题:扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。
问题: 国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④
问题:跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。
问题:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术
问题:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
问题:下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。A、宗教信仰B、对于权威的态度C、教育D、物质文化
问题:下列哪一项不是外派人员的特点()。A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性
问题:裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现企业的流程再造规划,使人员和岗位达到更好的匹配,另外,裁员还可以提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高,因此应经常裁员。
问题:全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾
问题:个人主义在管理上的选择基于()。A、个人偏好B、集群C、性别独立D、区分工作
问题:“服务与员工保护”属于内在报酬。