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企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。

题目

企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。

  • A、员工知识技能改善
  • B、改善企业文化
  • C、改善工作作风
  • D、保持后备人员数量
  • E、提高绩效
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第1题：

人力资源规划包括( )。

A．人力资源总体规划

B．人力资源各项业务计划

C．员工培训计划

D．人力资源总体预算


正确答案：AB
解析：人力资源规划可以分为总体规划和各项业务计划。

第2题：

下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（ ）。

A．员工数量及素质

B．职务轮换幅度

C．部门编制

D．后备人员数量

E．改善企业文化


正确答案：BC

第3题：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划


参考答案：A,B,E

第4题：

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

A:明确员工培训数量
B:确定职务轮换幅度
C:提高员工素质
D:改善企业文化

答案：B
解析：
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

第5题：

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施


答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。

A．员工招聘计划

B．人力资源业务计划

C．员工培训计划

D．人办资源总体预算


正确答案：B

第7题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

A．员工培训基本原则

B．员工培训的内容

C．员工培训的计划制定

D．员工培训规划


正确答案：D
D【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

第8题：

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

A．人力资源总体规划

B．人力资源开发

C．人力资源业务计划

D．人力发展计划


正确答案：C
解析：人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

第9题：

企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（ ）。

A.改善人员知识技能
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.保持后备人员数量
E.明确培训数量及类别

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查企业人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标有：改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

第10题：

企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效

答案：A,B,C,E
解析：
选项D属于员工使用计划的目标。

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