在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划

题目

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A、长远发展规划
B、人力资源的总体计划
C、人力资源需求规划
D、市场推广规划

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第1题：

为完成企业总体目标和方案而制定的计划是____

A. 长远计划

B. 战略计划

C. 战术计划

D. 短期计划

正确答案:B

第2题：

培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

A.需求 B.要求 C.准备 D.计划

答案：A

解析：

第3题：

()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。

A.短期培训计划

B.长期培训计划

C.年度培训计划

D.课程计划

正确答案：B

第4题：

制定培训总体目标的主要依据有（　　）。

A．企业的总体战略目标
B．企业培训需求分析
C．企业的组织结构分析
D．企业宏观环境的分析
E．企业人力资源的总体规划

答案：A,B,E

解析：

起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。其中，制定培训总体目标的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

第5题：

人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

A:进行人力资源需求与供给预测
B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
C:人力资源规划实施与效果评价
D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

答案：D

解析：

企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

第6题：

人力资源规划可以分为总体规划和（）。

A．员工招聘计划

B．人力资源业务计划

C．员工培训计划

D．人办资源总体预算

正确答案：B

第7题：

下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（）。

A.企业的总体战略目标
B.企业人力资源的总体规划
C.企业培训需求分析
D.企业员工职业生涯规划

答案：D

解析：

总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

第8题：

下列选项中既是企业的总体目标又是制定各层计划依据的是( )。

A.战略规划

B.经营计划

C.主生产计划

D.能力需求计划

参考答案A

第9题：

下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。

A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

答案：C

解析：

C项，企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，激励员工提升自身绩效，同时在总体上向核心员工倾斜。

第10题：

下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

A:企业的总体战略目标
B:企业人力资源的总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业员工职业生涯规划

答案：D

解析：

总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

题目

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