问题：简述饭店的培训成本构成。
查看答案
问题：（）学习者需要积极实际的参与。只有把学到的知识付诸实践，他们才能真正学到知识。A、视觉型B、听觉型C、动感型D、模仿型
问题：生产率标准制订必须采用计算与观察相结合来测算。
问题：“组建”阶段，团队成员面对的问题有（）。A、到底谁是团队的负责人B、能否给团队带来贡献C、能否信任团队中的其他成员D、怎样才能使团队不受部门官僚的影响
问题：督导可以通过（）改变工作局面呢。A、改变自我的行为B、改变领导方式C、重组工作人员搭配D、改变工作资源或条件
问题：解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题
问题：生产率标准的制订方法有（）。A、观察法B、计算法C、计算与观察相结合D、预测法
问题：运营计划具有综合性和前瞻性。
问题：一支有效团队的基本要素包括（）。A、使命B、忠诚C、氛围D、福利
问题：公会和劳动法对计划人员的配备有哪些影响？
问题：简述有效的计划应遵循的基本原则。
问题：（）主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。A、工作职责B、工作细述C、人员招聘指南D、员工手册
问题：聆听模式的第三个阶段，需完成以下哪些内容（）。A、收集更多的信息B、评定信息是否属实C、确定讲话人的属意D、评判信息
问题：在沟通中，我们往往不是直接步入正题，而是先讲一些引言，以下哪项不是引言要达到的效果（）。A、对观点进行逻辑陈述B、吸引听众的注意力C、引起听众的兴趣D、列出讲话的目的
问题：完成文字工作，向人力资源部呈送必要的文件，是（）阶段的工作。A、评估开始前B、评估结束后C、评估过程中D、辅导
问题：简述外部招聘的缺点。
问题：（）团队成员性格外向、乐观、热情，他们愿意成为团队活动的核心。A、领导型B、好人型C、社交型D、思考型
问题：简述入职教育的重要性。
问题：岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。
问题：简述入职培训对员工的益处。
