问题:用人单位
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问题:期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
问题:下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是() A、剥削型B、自主型C、宽容型D、合作型
问题:在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有() A、相同的经济地位B、相同的社会地位C、相同的法律地位D、相同的政治地位
问题:雇主组织从事的主要活动包括() A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议
问题:下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是()A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化
问题:整合谈判
问题:影响力是一个人在于他人的交往中,监督他人的心理与行为的能力。
问题:经济赔偿责任
问题:在市场经济条件下,我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系()A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化
问题:劳动合同
问题:拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上()A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较
问题:简述劳动争议案件的执行程序。
问题:劳动争议调解委员会具有()的特征。其中,()是调节委员会的本质属性。
问题:员工冲突的形式主要有:();用人方冲突的形式主要有:()。
问题:以下不属于劳动合同特征的是()A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现
问题:1919年6月成立的国际劳工组织,由()组成。
问题:领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。
问题:我国的劳动关系大致可分为三种类型:()经济的劳动关系、()经济的劳动关系、()的劳动关系。我国私营经济的劳动关系,从本质上而言是一种()关系。
问题:邓洛普分析框架由三个基本要素构成:()。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。