问题：麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）
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问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。
问题：人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。A、记忆B、考察C、诊断反馈D、应用
问题：管理游戏的主要测评要素。
问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
问题：在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。A、不应给被试人员弥补缺撼的机会B、提问的形式要多样C、问题必须简明易懂D、创造和谐的气氛
问题：设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%
问题：测评效度
问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。
问题：投影法
问题：加州人格量表的人格量表有（）A、人际关系适应能力量表B、成熟度及价值观念量表C、获得成就及智力效率量表D、精神质量表E、情绪稳定性量表
问题：角色扮演情境的设计步骤：角色选择与工作分析、角色行为采样与收集和（）。
问题：管理游戏的主要运用范围（）A、决策层领导B、高级管理人员C、基层领导D、中层领导E、一般员工
问题：简述胜任力模型三方面的特征。
问题：通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
