问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
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问题：管理游戏的主要测评要素。
问题：简述胜任力模型三方面的特征。
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。
问题：胜任力模型
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。
问题：文件筐实验
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%
问题：无领导小组讨论的实施：包括四个阶段：起始阶段，独立发言阶段，交叉讨论阶段和（）
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。
问题：如何控制管理游戏的质量误差？
问题：艾森克主要分出了人格的两个维度：（），人格的不稳定与稳定。
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
问题：测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A、测评指标B、测评标准C、测评标记D、测评标度
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
问题：根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）A、知识B、技能C、社会角色D、自我形象E、特质和动机
问题：人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
问题：试述投影测验法的优缺点。
