问题:1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
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问题:假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
问题:简述记分的基本逻辑以及应考虑的因素。
问题:依据结构化程度,面试可以分为()A、结构化面试B、标准化面试C、半结构化面试D、非结构化面试E、无指向性面试
问题:试述角色扮演法的优缺点。
问题:简述胜任力模型三方面的特征。
问题:吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。
问题:根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有()A、知识B、技能C、社会角色D、自我形象E、特质和动机
问题:下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%
问题:人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A、选拔性B、诊断性C、配置性D、开发性
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
问题:简述罗夏墨迹测验施测的方法。
问题:简述明尼芬达多相人格测验(MMPI)计分解释
问题:在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是()A、严肃审慎B、轻松兴奋C、现实坦白D、信赖随和
问题:文件筐实验的实施阶段包括()、实验实施过程和评价阶段。
问题:要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
问题:以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是()A、再测信度B、复本信度C、等值-稳定性信度D、内在一致性信度
问题:管理游戏的主要测评要素。
问题:人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。