通过期望理论,可以得到的结论是()
第1题:
应用“期望理论”指导安全工作应考虑
A、重视目标吸引力
B、重视效价与需要的联系
C、重视员工的期望值
D、重视提高员工的绩效
第2题:
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
第3题:
A、奖励与努力
B、努力与绩效
C、绩效与个人需要
D、绩效与奖励
E、奖励与个人需要
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
有关期望理论的启示,以下不正确的是( )。
A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B 工作任务和绩效标准应当明确界定
C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
第6题:
A、努力与奖励
B、努力与绩效
C、绩效与奖励
D、奖励与满足个人需求
第7题:
A.动机
B.关联性
C.期望
D.效价
第8题:
A.奖励
B.提拔
C.刺激
D.认可
第9题:
根据期望理论,()反映了效价的大小。
A.努力—绩效关系
B.绩效—一奖励关系
C.奖励—满足个人需要关系
D.期望值
第10题:
此题为判断题(对,错)。