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为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（

题目

为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（）。

  • A、物质奖励为主
  • B、增加奖励频次
  • C、奖励形式多样化
  • D、物质奖励与精神奖励相结合
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相似问题和答案

第1题：

应用“期望理论”指导安全工作应考虑

A、重视目标吸引力

B、重视效价与需要的联系

C、重视员工的期望值

D、重视提高员工的绩效


参考答案：ABCD

第2题：

A公司为了鼓励员工参加体育锻炼,并取得良好成绩,老总向员工宣布:若能够在行业运动会.上取得单项冠军,将获得5000元奖金,这种做法,从期望理论分析是出于( )。

A.提高了员工夺取冠军的效价

B.提高了员工夺取冠军的期望值

C.提高了员工夺取冠军的满足感

D.提高了员工夺取冠军的公平感.


参考答案：A

第3题：

病毒感染的血清学反应，要求取双份血清，是因为

A、为了提高准确度

B、观察两次的结果是否一致

C、观察恢复期抗体效价是否随着病情好转而下降

D、观察恢复期抗体效价是否比初发期增高

E、为了提高精密度


参考答案：D

第4题：

为了提高员工的主动性和主人翁精神而设立的奖金是()。

A:绩效奖金
B:建议奖金
C:特殊贡献奖金
D:节约奖金

答案：B
解析：
建议奖金是指企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，为企业多提有用的意见、建议而设立的奖金。在制定建议奖金时应该注意，要依据建议人的动机决定是否进行奖励，对所有为了企业的发展而提的建议都应该奖励，但是奖励的金额要低。对于重复建议的情况，原则上只奖励第一个建议者。

第5题：

在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是（ ）。

A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望
B.奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价
C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用
D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相同

答案：D
解析：
奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当不同，从而体现差异性。正确答案为D。

第6题：

银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了()

A. 提高人们对获奖的效价

B. 提高人们对获奖的公平感

C. 提高人们对获奖的期望值

D. 提高人们对获奖的信任度


正确答案：A

第7题：

以下哪项对于伤寒具有辅助诊断意义

A、O效价1:20，H效价1：80

B、O效价1:40，H效价1：40

C、O效价1:40，H效价1：80

D、O效价1:80，H效价1：80

E、O效价1:160，H效价1：320


参考答案：E

第8题：

关于奖金的说法不正确的是()。

A.奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性

B.奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价

C.奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值

D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益


参考答案：A

第9题：

在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。

A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是设计绩效奖时的注意事项。

第10题：

通过期望理论，可以得到的结论是（）

  • A、当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
  • B、领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
  • C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
  • D、以上说法都正确

正确答案:D

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