效价、期望值
个人努力、个人绩效
个人绩效、组织奖励
组织奖励、个人目标
第1题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
第2题：
期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()
第3题：
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励
第4题：
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
第5题：
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
第6题：
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
第7题：
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
第8题：
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
A．效果
B．效价
C．代价
D．能力
E．期望值
第9题：
期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
第10题：
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。