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期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

题目

期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

  • A、确定适宜的目标
  • B、提高员工的期望值
  • C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
  • D、正确认识报酬在员工心中的效价
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第1题：

下列属于期望理论在管理中的应用的是()。

A确定适宜的目标

B提高员工的期望值

C增强工作业绩与所得报酬之间的关联性

D正确认识报酬在员工心中的评价


参考答案：ABCD

第2题：

行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．公平理论


正确答案：C

第3题：

行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。

A．需要层次理论

B．强化理论

C．期望理论

D．EPG理论


正确答案：B
解析：行为矫正是强化理论在管理实践中的应用，管理者通过改变行为的结果，使得员工的某种行为得到强化。

第4题：

论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用？


正确答案: 需要层次理论：人类的需要以阶梯形式形成不同的层次，满足了一个层次的需要后，就会产生高一个层次的需要。分别为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。
需要理论的在农业推广上的应用：
1.应深入了解农民的实际需要。
2.分析农民需要的层次性。
期望激励理论的在农业推广上的应用：
1.正确确定推广目标，科学设置推广项目。
2.认真分析农民心理，热情诱发农民兴趣。
3.提高推广人员自身素质，积极创造良好推广环境，增大推广期望值。

第5题：

下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。

A.单因素理论
B.双因素理论
C.三重需要理论
D.产出理论
E.期望理论

答案：B,C,E
解析：
在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。

第6题：

行为矫正是( )在管理实践中的应用。

A．公平理论

B．强化理论

C．三重需要理论

D．期望理论


正确答案：B
解析：组织行为矫正又称为“行为矫正”“行为矫正疗法”，是强化理论在管理实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。

第7题：

人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

A:领导
B:管理
C:激励
D:控制

答案：A
解析：
人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般，而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质论入手。

第8题：

激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。

A．双因素理论

B．供求理论

C．期望理论

D．公平理论

E．目标设置理论


正确答案：ACDE

第9题：

客户期望管理的失误主要体现在哪几个方面？


正确答案: 第一，海口承诺与过度销售。第二，隐匿信息。

第10题：

什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？


正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
（1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
（2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
（3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。

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