以下合适的奖励技巧有（）。A、对于不同的员工应采用不同的激励手段B、注意奖励的综合效价C、适当拉开实际效价的档次D、适当提高期望概率E、注意期望心理的疏导

题目

以下合适的奖励技巧有（）。

A、对于不同的员工应采用不同的激励手段
B、注意奖励的综合效价
C、适当拉开实际效价的档次
D、适当提高期望概率
E、注意期望心理的疏导

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第1题：

以下关于期望理论叙述中正确的有()。

A、效价可以是负值

B、激励力同期望值成正比

C、期望值是一种主观概率

D、效价越小，则激励力越大

E、激励力同期望值成反比

参考答案：ABC

第2题：

对期望理论的正确理解包括()。

A.对效价应理解为综合性的

B.同一激励目标对不同的人效价是不一样的

C.期望概率是指客观的平均概率

D.效价和个人期望概率相互影响

E.既可以是精神的，也可以是物质的

参考答案：ABD

第3题：

下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )

A、重视管理者个人效价

B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

C、绝对控制期望概率与实际概率

D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

参考答案：E

第4题：

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）

A、确定效价最大的激励措施
B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
C、适当控制目标的实现概率
D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

正确答案:D

第5题：

属于期望理论对护理管理者基本启示的是

A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

C、绝对控制期望概率与实际概率

D、重视管理者个人效价

E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

参考答案：E

第6题：

激励的期望理论可定量地描述为()

A、激励力=效价×期望值

B、激励力=动机×报酬

C、效价=激励力×报酬

D、报酬=效价×绩效

参考答案：A

第7题：

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第8题：

从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价,应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

参考答案：D

第9题：

通过期望理论，可以得到的结论是（）

A、当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
B、领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
D、以上说法都正确

正确答案:D

第10题：

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

A、目标效价高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、存在着负效价，应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

正确答案:D

以下合适的奖励技巧有（）。A、对于不同的员工应采用不同的激励手段B、注意奖励的综合效价C、适当拉开实际效价的档次D、适当提高期望概率E、注意期望心理的疏导

题目

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