问题:实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。A、绩效考核B、工作分析C、绩效计划D、绩效沟通
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问题:哪一项不是体系创建主要做的工作()。A、体系文件印刷B、体系构架搭建C、体系文件修编D、体系文件运行
问题:厂务公开的内容是()。A、涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉政自律等重大事项B、先进技术C、客户关系D、领导班子的每次会议内容
问题:以下哪一项不是集团公司创一流工作持续推动的长效机制之一()A、指标牵引机制B、对标跟踪机制C、措施助推机制D、监控保障机制
问题:提高企业管理水平应该依照以下顺序进行()。A、整体运行专业化、产品(服务)质量品牌化、员工操作标准化、企业管理规范化B、员工操作标准化、企业管理规范化、整体运行专业化、产品(服务)质量品牌化C、产品(服务)质量品牌化、企业管理规范化、员工操作标准化、整体运行专业化D、企业管理规范化、产品(服务)质量品牌化、员工操作标准化、整体运行专业化
问题:员工之间的技能竞赛属于建设性矛盾。
问题:为何说开放、进取,才有可能创新()A、接受外界的新知识、新观念B、外部的竞争促进、推动了企业创新C、不改革不创新最终没有出路D、创新有助于企业进步
问题:学习是全面提升个人及集体竞争力的()。A、主要途径B、重要途径C、唯一途径D、特殊途径
问题:团队的形成过程顺序是()。A、工作群体—潜在团队—伪团队—真实团队B、伪团队—工作群体—潜在团队—真实团队C、工作群体—伪团队—潜在团队—真实团队D、伪团队—潜在团队—工作群体—真实团队
问题:信息传递不属于班组长的职责。
问题:机械化时代重复制造的特点:重复性、一致性、及时性、批量性及()。A、复杂性B、多样性C、快速性
问题:安全生产法律法规虽然没有对安全生产管理制度建设作强制性要求,但是电力生产企业的内在要求。
问题:一些安全生产工作的突出问题长期得不到有效解决,根本性的原因是安全能力不够。从员工层面来说是安全技术能力、劳动技术能力的问题,从企业来说是企业安全监督管理能力的问题。
问题:下面关于安全生产责任制的叙述中,正确的是()。A、以企业主要负责人为核心的各级人员安全生产责任制是电力企业安全生产组织体系的一个核心B、班组每一个岗位都应有明确的安全职责,并经部门安全第一责任者批准执行C、班组成员应熟悉本岗位的安全职责,并在日常工作中认真履行D、班组应设立兼职安全员,并按照职责要求开展工作
问题:下面关于安全目标控制的说法中,正确的有()。A、班组成员应熟悉本班组及个人制定的安全目标和保证措施B、值(班、组)长应确保各项措施得到落实C、值(班、组)长应经常检查班组成员保证措施执行情况,并做好记录D、违章类记录在班前(后)会记录中,其他体现在不安全情况记录薄。(违章类记录在不安全情况记录薄,其他体现在班前(后)会记录中)
问题:安全生产需要人人参与,体系与每一名职工都有关系,体系的运行靠所有员工。
问题:以下不属于工作负责人职责的是()。A、现场准备B、动火作业时办理动火证C、组织召开工前会D、现场实施隔离边界的修改操作
问题:关于安全生产管理体系下列那句话的描述不正确()。A、华能安全体系体现安全第一责任人的管理思路和管理理念B、华能安全体系编写时要突出电厂特点C、华能安全体系要适合电厂不同的发展阶段和企业整体文化D、华能安全体系要适合电厂的总体运营模式
问题:惟有有了共同(),大家才会发自内心地努力工作、努力学习、追求卓越。A、遵守学习制度B、渴望实现的共同目标C、学习内容D、学习讨论
问题:下列哪项不属于个性倾向性()。A、需要B、动机C、理想D、感觉