问题:员工在岗位上成长,是因为员工需要()A、创造社会价值,实现个人价值B、理解、接受企业文化C、有工作就不失业D、能享受企业福利
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问题:为何说开放、进取,才有可能创新()A、接受外界的新知识、新观念B、外部的竞争促进、推动了企业创新C、不改革不创新最终没有出路D、创新有助于企业进步
问题:班组矛盾有()。A、内部矛盾B、外部矛盾C、班组之间矛盾D、员工家庭矛盾
问题:员工是现场一线改善的主人。
问题:员工之间的技能竞赛属于建设性矛盾。
问题:马斯洛提出需要5个层次:生理需要、安全需要、社会需要、尊重的需要、心理的需要。
问题:现代企业必须具备现代管理和现代技术。
问题:安全生产责任制的“三级安全网”不包括()。A、企业B、车间或部门C、班组D、当地政府安全生产监督部门
问题:一些安全生产工作的突出问题长期得不到有效解决,根本性的原因是安全能力不够。从员工层面来说是安全技术能力、劳动技术能力的问题,从企业来说是企业安全监督管理能力的问题。
问题:厂务公开的内容是()。A、涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉政自律等重大事项B、先进技术C、客户关系D、领导班子的每次会议内容
问题:团队的形成过程顺序是()。A、工作群体—潜在团队—伪团队—真实团队B、伪团队—工作群体—潜在团队—真实团队C、工作群体—伪团队—潜在团队—真实团队D、伪团队—潜在团队—工作群体—真实团队
问题:机械化时代重复制造的特点:重复性、一致性、及时性、批量性及()。A、复杂性B、多样性C、快速性
问题:以下哪一项不是集团公司创一流工作持续推动的长效机制之一()A、指标牵引机制B、对标跟踪机制C、措施助推机制D、监控保障机制
问题:使检修设备处于计划状态,应当()。A、系统化地点检定修B、质量监督管理C、全员检修管理D、设备定期轮换试验
问题:下面哪个不是建设团队的要件()。A、成员之经验和能力彼此能够相互依赖B、小组成员之地位和身份最好相当,不能相差太大C、小组的沟通必须具有开放性,才能有效沟通,以利问题解决D、小组成员之间年龄相仿
问题:对事故系统要素的认识,是事后、被动、滞后的;从安全系统的角度出发,具有超前和预防意义,更具理性、科学性。
问题:提高企业管理水平应该依照以下顺序进行()。A、整体运行专业化、产品(服务)质量品牌化、员工操作标准化、企业管理规范化B、员工操作标准化、企业管理规范化、整体运行专业化、产品(服务)质量品牌化C、产品(服务)质量品牌化、企业管理规范化、员工操作标准化、整体运行专业化D、企业管理规范化、产品(服务)质量品牌化、员工操作标准化、整体运行专业化
问题:班组长应该关注员工的心理问题。
问题:关于安全生产管理体系下列那句话的描述不正确()。A、华能安全体系体现安全第一责任人的管理思路和管理理念B、华能安全体系编写时要突出电厂特点C、华能安全体系要适合电厂不同的发展阶段和企业整体文化D、华能安全体系要适合电厂的总体运营模式
问题:下面关于安全生产责任制的叙述中,正确的是()。A、以企业主要负责人为核心的各级人员安全生产责任制是电力企业安全生产组织体系的一个核心B、班组每一个岗位都应有明确的安全职责,并经部门安全第一责任者批准执行C、班组成员应熟悉本岗位的安全职责,并在日常工作中认真履行D、班组应设立兼职安全员,并按照职责要求开展工作