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员工在岗位上成长，是因为员工需要（）

题目

员工在岗位上成长，是因为员工需要（）

  • A、创造社会价值，实现个人价值
  • B、理解、接受企业文化
  • C、有工作就不失业
  • D、能享受企业福利
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第1题：

岗位轮换范围包括()。

A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工


正确答案：ABD

第2题：

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


参考答案：ABCDE

第3题：

岗位文化的核心是()。

A.岗位员工所受到的公司的奖励

B.岗位员工的价值观念和价值行为

C.岗位员工能够在公司所获得的报酬

D.岗位员工所受到的公司的培训


参考答案：B

第4题：

岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。


正确答案:正确

第5题：

()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

A:岗位分析
B:员工素质测评
C:岗位评价
D:员工绩效评价

答案：B
解析：
员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

第6题：

现在班组建设的基本要素中,要打造两个平台,这两个平台是指()。

A.安全生产平台和员工技能提升平台

B.员工成长平台和员工技能提升平台

C.安全生产平台和岗位竞争平台

D.安全生产平台和员工成长平台


参考答案：B

第7题：

评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（ ）。

A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据
B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力
C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
D.增强企业活力

答案：D
解析：
评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。因此，本题应该选D。

第8题：

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开


参考答案：D

第9题：

（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价

答案：B
解析：
员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

第10题：

在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。

  • A、本岗岗位
  • B、岗位状态
  • C、所在部门
  • D、员工所属层级

正确答案:A,B,C,D

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