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根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、绩效反馈性

题目

根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）

  • A、技能多样性
  • B、任务同一性
  • C、任务重要性
  • D、工作自主性
  • E、绩效反馈性
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案

第1题：

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。

A．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

B．MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性

C．MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性

D．MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性


正确答案：A
本题考查激励潜能分数。MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)13]×工作自主性×反馈性。

第2题：

根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()

A:信息反馈性
B:技能多样性
C:决策自主性
D:任务同一性
E:任务重要性

答案：B,D,E
解析：
技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。

第3题：

按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性

C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性

D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性


正确答案：D
解　　析：MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPs=(任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
教材：P75

第4题：

工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().

A:MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性
B:MPS=（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3x技能多样性x反馈性
C:MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性
D:MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）13x任务重要性x反馈性

答案：A
解析：
本题考查激励潜能分数(MPS)的计算公式.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性.

第5题：

工作的内在激励度的计算公式是().

A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]x反馈性
B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性
C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]x工作自主性
D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]x反馈性

答案：B
解析：
本题考查内在激励度的计算公式.MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性.

第6题：

根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。

A.信息反馈性
B.技能多样性
C.决策自主性
D.任务同一性
E.任务重要性

答案：B,D,E
解析：
本题考查的是项目管理组织结构的确定。技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P104。

第7题：

（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。

A.信息反馈性
B.技能多样性
C.决策自主性
D.任务同一性
E.任务重要性

答案：B,D,E
解析：
前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

第8题：

按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。

A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性

D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度


正确答案：B
解析：工作特征模型五个维度决定了工作的特征模式，其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。从上述五个核心维度可以得出一个预测性指标，即激励潜能分数，它反映了工作的内在激励度。虽然目前对其严密性和准确性尚存争议，但它在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。激励潜能分数的计算公式为：激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度。

第9题：

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

答案：D
解析：
激励潜能分数(MPS)=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性。

第10题：

工作设计所涉及的任务特征有（）。

  • A、技能多样性
  • B、任务同一性
  • C、任务重要性
  • D、工作自主性
  • E、工作反馈

正确答案:A,B,C,D,E

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