根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。

下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。

A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）

A．当其需

B．当其时

C．当其利

D．当其位

E．当其需，当其时，当其位．当其愿

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。

A.全部归企业享有

B.全部归员工享有

C.在企业与员工之间均等享有

D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源

A、当其需

B、当其时

C、当其利

D、当其需，当其时，当其位、当其愿

组织的培训部门的职责是______。

A．协调各部门培训

B．确定培训需求

C．考察员工绩效

D．组织制定培训政策与制度