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下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

题目

下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

  • A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
  • B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
  • C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
  • D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

( A )能够提高学员的行为能力

( B )适用于高层管理人员的培训

( C )根据培训的具体对象确定培训内容

( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系


正确答案：B

第2题：

下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

答案：B
解析：
培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定培训对象。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。因此，本题应该选B。

第3题：

下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。

A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象


正确答案：D

第4题：

以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）

  • A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训
  • B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
  • C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
  • D、培训要尽量节省成本

正确答案:D

第5题：

关于培训计划基本要素论述错误的是（）

  • A、技术要求较为专业的培训，其规模都较小
  • B、名人讲座形式的培训可扩大规模
  • C、培训对象主要确定多少人接受培训的问题
  • D、培训教师是培训计划的基本因素

正确答案:C

第6题：

培训规划的重点是( )。

A．培训需求分析，从而确定培训的方向

B．确定培训对象及要提高的人员

C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

D．找出培训效果评估的正确方法


正确答案：C
C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。

第7题：

以下关于确定施工顺序应遵循的基本原则说法错误的是（ ）。

A.先地下，后地上
B.先围护，后主体
C.先结构，后装修
D.先土建，后设备

答案：B
解析：
施工顺序应遵循的基本原则：①先地下，后地上；②先主体，后围护；③先结构，后装修；④先土建，后设备。

第8题：

问题设计要遵循的基本原则有哪些?


参考答案：1)清楚、明确、具体;2)一次只问一个问题;3)客观中立;4)不直接询问敏感问题;5)问题和答案协调。

第9题：

关于学习需要分析规划，下列说法错误的是（）。

  • A、要确定分析对象
  • B、要选择分析方法
  • C、确定收集数据的技术和样本
  • D、要选择参与学习需要分析的人员

正确答案:B

第10题：

确定培训对象的基本原则是什么？


正确答案: 确定培训对象的基本原则是：
（1）在最需要的时候选最需要培训的人进行培训。
（2）针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选择。
（3）充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合。

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