个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
第1题:
第2题:
第3题:
以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。
A 技能水平高低
B 家庭生活状况
C 性别
D社会经济形势
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活环境
D.个性特点
第9题:
第10题:
编制员工流动率定期调查表的几个方面:()。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
多选题影响员工个人薪酬水平的因素是()A职务B工会C生活费用D工作条件
影响从众行为的个人因素有()A、智力因素B、人际关系C、自信心D、群体气氛E、个性特点
多选题影响员工工作压力的个人因素有( )。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E生活环境
多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面:()。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素
单选题婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于()给员工带来的压力。A 家庭问题B 生活条件C 经济问题D 员工个性特点
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括( )。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D影响员工工作满意度的因素E其他影响员工流动的因素
多选题()属于个人因素的压力源。A任务超载B工作条件C生活条件D经济问题E角色模糊
婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于()给员工带来的压力。A、家庭问题B、生活条件C、经济问题D、员工个性特点
影响员工个人薪酬水平的因素是()A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件