人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
第1题：
A.组织战略支持者
B.人力资源管理专家
C.业务部门合作伙伴
D.员工代言人
第2题：
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
第3题：
A、现有管理理念
B、人力资源工作者能力素质
C、各级管理者行为方式
D、组织文化
第4题：
人力资源管理人员的新角色包括（）。
第5题：
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
第8题：
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第9题：
质量改进经常化，制度化要通过（）等项工作来保证。
第10题：
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）