单选题人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）A 提高能力B 提供机会C 创造环境D 推动变革

题目

单选题

人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

提高能力

提供机会

创造环境

推动变革

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第1题：

()不属于在岗培训的方法。

A.管理游戏

B.行动学习

C.教练辅导法

D.职位轮换

参考答案：A

第2题：

在岗培训可以分为______。

A．转岗培训

B．晋升培训

C．岗位资格培训

D．新技能培训

正确答案：ABCD

第3题：

成为业务部门的合作伙伴,财务组织需要更高素质的专业人才,明确所需的关键财务技能,并通过实地工作和培训建立和提高技能／效率。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第4题：

在进行电话中心客户服务人员职业生涯规划时，要说明该职位人员晋升到新职位需要的专门培训、培训期间及需要掌握并提高的新技能、知识，及晋升的总时间。（）

正确答案:错误

第5题：

某企业在通过ISO 9001质量管理体系认证后，拟进一步加强企业的基础管理，不断提高产品质量和管理水平。为此，提出今后一段时间的工作重点：第一，进一步学习著名质量管理专家的质量理念；第二，通过专项培训提升管理者的管理技能；第三，为追求卓越开展全员学习国家标准GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的活动。
通过培训，大家了解到，企业管理者需要多方面的管理技能，其中中层管理者主要需要（）。
A.概念技能 B.人际技能
C.技术技能 D.操作技能

答案：A,B

解析：

。高层管理者尤其需要较强的概念技能；中层管理者更多需要人际技能和概念技能；基层管理者主要需要技术技能和人际技能。

第6题：

在职培训通常包括()等类型。

A.在职离岗培训

B.在职转岗培训

C.工作轮换

D.在岗培训

正确答案：ABCD

第7题：

根据材料，回答下列各题。某企业在通过IS0 9001质量管理体系认证后，拟进一步加强企业的基础管理，不断提高产品质量和管理水平。为此，提出今后一段时间的工作重点：第一，进一步学习著名质量管理专家的质量理念；第二，通过专项培训提升管理者的管理技能；第三，为追求卓越开展全员学习国家标准GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的活动。通过培训，大家了解到，企业管理者需要多方面的管理技能，其中中层管理者主要需要（）。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.操作技能

正确答案：AB
高层管理者尤其需要较强的概念技能；中层管理者更多需要人际技能和概念技能；基层管理者主要需要技术技能和人际技能。

第8题：

( )不属于提拔晋升的途径。

(A)职务的提拔晋升

(B)转变职业

(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才

(D)实行工作轮换

答案：D

第9题：

内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

A．人员重聘
B．内部晋升
C．工作调换
D．人员培训
E．工作轮换

答案：A,B,C,E

解析：

内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第10题：

人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

A、创造优越的工作环境
B、反对变革
C、提高团队、员工、企业的能力
D、设计薪酬福利体系激励员工

正确答案:B

人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（

题目

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