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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）A、环境层面B、组织层面C、数量层面D、管理层面

题目

一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

  • A、环境层面
  • B、组织层面
  • C、数量层面
  • D、管理层面
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第1题：

在组织文化的三个层面中,起到核心和灵魂作用的层面是()

A.制度层面

B.物质层面

C.精神层面

D.行为层面


参考答案：C

第2题：

绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()

A、组织绩效层面;

B、部门(团队)绩效层面;

C、个体绩效层面;

D、组织绩效与部门(团体)绩效层面


参考答案：C

第3题：

组织生涯管理的层面包括()

A.个人层面

B.组织层面

C.环境层面

D.同级员工层面

E.领导层面


参考答案：ABC

第4题：

胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）

  • A、组织层面
  • B、群众层面
  • C、个人层面
  • D、人力资源管理职能层面

正确答案:A,C,D

第5题：

培训需求循环评估模型分析的层面不包括

A、组织整体层面
B、部门团体层面
C、个人层面
D、作业层面

答案：B
解析：
培训需求循环评估模型在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面、员工层面进行分析。

第6题：

培训需求分析可以在以下层次进行()。

A、个人层面

B、社会层面

C、作业层面

D、组织层面


参考答案：ACD

第7题：

员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。
A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面


答案：D
解析：

第8题：

从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面


参考答案：ABCD

第9题：

通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）

  • A、政府层面
  • B、组织层面
  • C、社会层面
  • D、群体层面
  • E、个体层面

正确答案:B,D,E

第10题：

企业价值观不包括（）层面。

  • A、领导层面
  • B、组织层面
  • C、企业层面
  • D、个人层面

正确答案:D

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