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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A、个人层面B、工作状况层面C、组织层面D、战略层面E、民众层面

题目

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

  • A、个人层面
  • B、工作状况层面
  • C、组织层面
  • D、战略层面
  • E、民众层面
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

培训需求分析可以在以下层次进行()。

A、个人层面

B、社会层面

C、作业层面

D、组织层面


参考答案：ACD

第2题：

（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面
B.组织整体层面
C.个人层面
D.管理者层面

答案：B
解析：
组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

第3题：

从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面


参考答案：ABCD

第4题：

()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A:作业层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:管理者层面

答案：B
解析：
组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

第5题：

培训需求循环评估模型不包括( )的分析。

A: 整体层面
B: 班组层面
C: 作业层面
D: 个人层面

答案：B
解析：
培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

第6题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第7题：

战略风险可以从()进行识别。

A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面
B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面
C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面
D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面

答案：D
解析：
在商业银行内部经营管理活动中，战略风险可以从宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面进行识别。

第8题：

培训需求分析的层面包括()。

A、组织层面

B、技术层面

C、作业层面

D、个人层面


参考答案：ACD

第9题：

培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。


A.整体层面
B.班组层面
C.作业层面
D.个人层面

答案：B
解析：
培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

第10题：

培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

A:组织整体层面
B:作业层面
C:行业层面
D:个人层面
E:国家层面

答案：A,B,D
解析：
培训需求循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

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