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实行工资指导线制度的主要目的不包括（　）。

题目

实行工资指导线制度的主要目的不包括（　）。

  • A、实现社会公平
  • B、逐步提高工资水平
  • C、调整、规范工资分配关系
  • D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长
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第1题：

企业工资集体协商的内容不包括()

A:工资指导线
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平

答案：A
解析：
企业工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

第2题：

企业工资集体协商的内容不包括( )

A.工资指导线
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资收入水平

答案：A
解析：
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

第3题：

（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A．工资指导线

B．工资协议

C．工资集体协商

D．工资集体协商制度


正确答案：B
考点：教材第361页

第4题：

()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

A:工资集体协商制度
B:人民代表大会制度
C:民族区域自治制度
D:工资指导线制度

答案：D
解析：
本题考查的是工资指导线制度的主要目的。

第5题：

（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线

答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

第6题：

（ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

A.工资集体协商制度
B.人民代表大会制度
C.民族区域自治制度
D.工资指导线制度

答案：D
解析：
工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

第7题：

关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则

答案：C
解析：
工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

第8题：

实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

A．实现社会公平

B．逐步提高工资水平

C．调整、规范工资分配关系

D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长


正确答案：D
考点：教材第361页

第9题：

(2015年5月)（　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线

答案：C
解析：
P520-522
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

第10题：

企业工资集体协商内容不包括()。

A:工资指导线
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平

答案：A
解析：
本题考查的是企业工资集体协商内容。

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