在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于（）发展途径。A、横向发展B、纵向发展C、横向—纵向发展D、纵向—横向发展

题目

在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于（）发展途径。

A、横向发展
B、纵向发展
C、横向—纵向发展
D、纵向—横向发展

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

一个人由工程技术部门转到采购供应部门,这叫()。

A、职业发展

B、工作职务转换

C、工作职务转换或职业发展

参考答案：C

第2题：

预防性卫生监督是一项综合性科学技术工作,涉及若干相关专业知识,其理论基础是A.卫生工程

预防性卫生监督是一项综合性科学技术工作，涉及若干相关专业知识，其理论基础是

A.卫生工程

B.预防医学

C.系统工程

D.劳动卫生

E.环境工程

正确答案：B
预防性卫生监督是一项综合性科学技术工作，涉及若干相关专业知识，其理论基础是预防医学。

第3题：

有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）

A．专业技术型发展

B．专业技术--行政管理型发展

C．行政管理型发展

D．横向--纵向发展

正确答案：D

第4题：

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升

B: 职位转换

C: 职位轮换

D: 工作扩大

答案：A

解析：

晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位.

第5题：

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大

答案：A

解析：

晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

第6题：

员工职业发展的通道主要途径有()

A. 行政职务的提拔晋升

B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

答案：ABC

第7题：

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升
B: 职位转换
C: 工作转换
D: 工作扩大

答案：B

解析：

职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法.

第8题：

以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（）。

A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能

B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求

C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

正确答案：C
本题考查人力资源管理。职务分析是指对企业各个职备设置的目的、性质、任务、职责等以及完成该职务所需的条件进行的系统分析和研究，制定出职务说明书的过程，其结果是形成职务说明书，一般是用指标来表达。

第9题：

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）

A.晋升

B.职位转化

C.职位轮换

D.工作扩大

答案：A

解析：

晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

第10题：

工程勘察中，()是由勘察人按照工程勘察规范、规程的规定和勘察作业实际情况在勘察纲要中提出，经发包人同意后，在工程勘察合同中约定。

A:实物工作量
B:勘察工作量
C:设计工作量
D:技术工作量

答案：A

解析：

实物工作量由勘察人按照工程勘察规范、规程的规定和勘察作业实际情况在勘察纲要中提出，经发包人同意后，在工程勘察合同中约定。

在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升

题目

参考答案和解析

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