在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。

A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

A．菲尔德原理

B．泰勒原理

C．彼德原理

D．亚当·斯密原理

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计

在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于（ ）。

A．编制组织和人力资源规划

B．组织项目管理班子人员的获取

C．管理项目管理班子的成员

D．团队建设

在人力资源管理实际操作过程中， 人力资源部门往往会先设定一些问题， 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解， 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为( )职位分析法。

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 观察法

D. 职位分析问卷法