某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。A、晋升 B、职位转换 C、工作轮换 D、工作扩大

题目

某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。

A、晋升
B、职位转换
C、工作轮换
D、工作扩大

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

企业要根据规模决定仓库的隶属关系,下列组织结构适合规模很大的企业的是:()。

A.在总经理下设一个资财部

B.总经理下设置采购部、生产部、销售部

C.设置专门的仓库主管和助理

D.统一管理原材料库、半成品仓库、成品仓库三个仓库

正确答案:C

第2题：

某企业设总经理一人，副总经理二人，总工程师和总会计师各一人，下设十二个科室和三个生产车间，分别由副总经理、总工程师和总会计师直接负责。由此可以看出，该企业总经理的管理幅度为()。

A.2人

B.3人

C.4人

D.15人

答案：C

第3题：

合同的争议的谈判,可由()担任。

A.销售部经理

B.项目经理

C.合同执行经理

D.有关部门经理担任

正确答案:ABCD

第4题：

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升

B: 职位转换

C: 职位轮换

D: 工作扩大

答案：A

解析：

晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位.

第5题：

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大

答案：A

解析：

晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

第6题：

如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由( )来进行。

A．该企业的人力资源经理

B．销售部经理

C．人力资源管理的专员

D．销售员代表

正确答案：AC
解析：离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。或者请离职人员填写辞职问卷，了解辞职的深层次原因。

第7题：

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升
B: 职位转换
C: 工作转换
D: 工作扩大

答案：B

解析：

职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法.

第8题：

关于该企业的正副总经理说法错误的有：（）。

A．德方担任了董事长，因此总经理不能是德方

B．由于德方担任了董事长，因此中方有权任命正副总经理

C．如果该企业的总经理由中方来担任，德方有权担任副总经理

D．总经理既可以由德方来担任，也可以由中方来担任

正确答案：AB
【考点】中外合资经营企业总经理
【解析】根据《中外合资经营企业法》第6条规定，正副总经理(或正副厂长)由合营各方分别担任

第9题：

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）

A.晋升

B.职位转化

C.职位轮换

D.工作扩大

答案：A

解析：

晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

第10题：

某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。改企业采用的招聘形式是（　　）。

A.晋升

B.职位转换

C.兼职

D.工作扩大

答案：B

解析：

职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业

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参考答案和解析

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