内部晋升
外部发展
自我价值
业务能力
第1题：
企业进行薪酬管理的目的是()
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工利益与企业利益联系起来
第2题：
既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）
第3题：
企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
A．增加利润
B．吸引人才
C．留住人才
D．激励员工
E．将员工的利益与企业的利益联系起来
第4题：
激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
第5题：
智力激励型创新方法就是一种能发挥每个人才能的群体创新方法。
第6题：
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。
A．员工发展
B．企业发展
C．激励人才
D．保留人才
第7题：
发现人才、任用人才的有效途径是（）。
第8题：
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
第9题：
我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。
第10题：
针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。