如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者
第1题：
A工作行为
B关系行为
C有效的领导方式
D无效的领导方式
第2题：
第3题：
领导目标决定着领导行为，领导行为对领导环境有着反作用。()
第4题：
领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。
第5题：
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
A对
B错
第6题：
A关系行为
B工作行为
C有效的领导方式
D无效的领导方式
第7题：
第8题：
领导方式理论认为，在领导行为中，有三种基本的领导方式( )
A.独裁式领导
B.民主式领导
C.放任式领导
D.关心型领导
第9题：
领导的行为理论认为（）
第10题：
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。