（）是指领导作用对组织绩效所产生的影响及结果。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
绩效，又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。
A. 行为
B. 技能
C. 能力
D. 素质
第8题：
A. 绩效是指工作中的活动及其结果
B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现
D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
第9题：
卓越绩效模型中“领导三要素”指领导作用、战略以及（）为中心。
第10题：
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。