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下列各项中给人们提供解决问题的根本途径的是（）A、团队学习B、共同愿景C、系统思考D、自我超越

题目

下列各项中给人们提供解决问题的根本途径的是（）

  • A、团队学习
  • B、共同愿景
  • C、系统思考
  • D、自我超越
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第1题：

为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是()。

A.自我超越
B.系统思考
C.团队学习
D.共同愿景

答案：D
解析：
共同愿景为组织成员的学习提供了焦点与能量。在缺少共同愿景的情形下．组织内部充其量只会产生“适应型的学习”，只有当人们致力于实现他们深深关切的事情时，才会产生“创造型的学习”。学习型组织的持续扩张能力是由共同愿景所激发出来的。

第2题：

根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（ ）。

A.自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
B.自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
C.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
D.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

答案：D
解析：
学习型的组织的五种修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

第3题：

学习型组织模式的第五项修炼是（ ）

A．自我超越

B．团队学习

C．系统思考

D．建立共同愿景


正确答案：C

第4题：

（）是第五项修炼的核心。

  • A、系统思考
  • B、自我超越
  • C、团队学习
  • D、共同愿景

正确答案:A

第5题：

学习型组织的5个组成部分分别为（）

  • A、系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习
  • B、系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习
  • C、独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习
  • D、独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习

正确答案:A

第6题：

根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。

A:自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
B:自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
C:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
D:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

答案：D
解析：
1990年，彼得·圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，明确提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面：①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④团队学习；⑤系统思考。

第7题：

不断提醒人们“融合整体能够得到大于各部分加总的效率”的是（ ）。

A.自我超越
B.建立共同愿景
C.团队学习
D.系统思考

答案：D
解析：
五项修炼（1）第一：自我超越---学习组织的精神基础（2）第二：改善心智模式共同愿景（3）第三：建立共同愿景---共同愿景提供焦点和能量（4）第四：团队学习----是最基本也是最重要的修炼方式（5）第五：系统思考----强化其他每一项修炼，“融合整体大于各项累加”

第8题：

在学习型组织的五项修炼中,哪一项是用来帮助企业突破未来将会遇到的障碍()。

A.系统思考和团队学习

B.自我超越和共同愿景

C.团队学习和自我超越

D.共同愿景和系统思考


正确答案：A

第9题：

学习型组织的主要内容有（）

  • A、自我超越
  • B、心智模式
  • C、共同愿景
  • D、团队学习
  • E、系统思考

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

彼得•圣吉提出的组织学习的方法包括（）

  • A、自我超越
  • B、改善心智模式
  • C、建立共同愿景
  • D、团队学习
  • E、系统思考

正确答案:A,B,C,D,E

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