对于员工的职业生涯的设计,从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。
第1题:
不是职业生涯管理特征的是()
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
第2题:
第3题:
A、职业生涯周期管理
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯开发
D、职业生涯方案
第4题:
为了开发职业生涯,经理们应做到()
第5题:
第6题:
从企业培训实践角度来讲,员工培训需求大体有______。
A.企业源于自身发展的内在自发性培训需求
B.迫于外界竞争压力的应对性培训需求
C.基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求
D.适应企业工作要求的岗位培训需求
第7题:
第8题:
从员工角度来讲,员工培训需求大体有______。
A.企业源于自身发展的内在自发性培训需求
B.迫于外界竞争压力的应对性培训需求
C.基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求
D.适应企业工作要求的岗位培训需求
第9题:
职业生涯设计的主要责任在于()。
A员工个人
B企业
C员工环境
D企业和员工个人
第10题:
从培训的要求上来说,培训的目的是()