签定就业协议后,尚未派遣的,下列哪种情况可以视为违约?()
第1题:
第2题:
签定就业协议后,尚未派遣的,下列哪种情况可以不视为违约?()
第3题:
关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是( )。 A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
第4题:
下列情况视为违约的是()
第5题:
就业洽谈会有多少名残疾人与多少家企业签定了用工协议?
第6题:
毕业派遣时,还未签订就业协议的毕业生怎么办?
第7题:
劳务派遣单位()将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
第8题:
A.就业协议书是学校形成就业方案的依据
B.就业协议书是毕业生办理报到、转接档案户口手续的依据
C.就业协议书是学校派遣学生的依据
D.就业协议书是毕业生与学校订立劳动合同的依据
第9题:
就业协议未经学校同意视为无效。
第10题:
就业协议书签好后,如果不愿意到用人单位,学生不得违约,否则学校不予以毕业。