在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）。A、协商同意B、平等付酬C、紧急支付D、同工不同酬E、依法支付

题目

在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）。

A、协商同意
B、平等付酬
C、紧急支付
D、同工不同酬
E、依法支付

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第1题：

根据《保障农民工工资支付条例》的规定,实行计件工资制的,工资支付周期由()。

A、双方依法约定

B、用人单位确定

C、法律规定

D、依法制定的规章制度规定

答案：C

第2题：

人力资源社会保障行政部门在保障农民工工资支付工作中承担什么职责?()

A.组织协调

B.管理指导

C.农民工工资支付情况的监督检查

D.查处有关拖欠农民工工资案件

答案：ABCD

第3题：

请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。

参考答案：答：(1)工资支付办法。 1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。1)支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。2)支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。3)工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4)工资至少每月支付一次。5)劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。6)用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付(不仅劳动法有规定，破产法亦有规定)。(2)对代扣工资的限制(禁止克扣和无故拖欠劳动者工资)。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1)用人单位代扣代缴劳动者个人所得税2)用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4)法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。(3)对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。

第4题：

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A、工资管理户
B、支付能力
C、控制管理
D、工资总额计划

正确答案:A

第5题：

公共人力资源工资福利管理的原则主要有()

A、比较平衡原则

B、定期增资原则

C、法律保障原则

D、工资福利比例适当原则

参考答案：ABCD

第6题：

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．乡镇企业不适用最低工资保障制度

C．加班工资不包括在最低工资之内

D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

正确答案：ACD

第7题：

《保障农民工工资支付条例》制定的目的为了规范农民工工资支付行为,保障农民工工资按时足额获得工资()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

第8题：

在保障农民工工资支付工作方面,新闻媒体有哪些职责?()

A、开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道

B、依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督

C、引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识

D、引导农民工依法维权

答案：ABCD

第9题：

工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）

A、工资分配原则
B、工资支付保障制度
C、企业基本工资制度
D、最低工资保障制度
E、最低保证金制度

正确答案:A,B,C,D

第10题：

下列选项中不属于工资基准的是（）

A、工资集体协商制度
B、工资支付保障制度
C、工资优先支付制度
D、最低工资制度

正确答案:C

在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）。

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