违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列选项中不属于工资基准的是（）

题目
单选题
下列选项中不属于工资基准的是（）
A

工资集体协商制度

B

工资支付保障制度

C

工资优先支付制度

D

最低工资制度

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。

A．年资工资

B．计件工资

C．工作奖金

D．利润分成


正确答案：A
解析：绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。年资工资不属于激励措施。

第2题：

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

A.约定工资标准
B.明确约定工资支付日期
C.约定工资支付方式
D.约定工资代领人

答案：D
解析：
建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

第3题：

下列选项不属于工资表字段中的变动数据的是()。

A、加班费

B、失业保险

C、奖金

D、交通补贴


参考答案：B

第4题：

以下选项中，（）不属于国民经济评价参数。

  • A、行业基准收益率
  • B、影子汇率
  • C、社会贴现率
  • D、影子工资换算系数

正确答案:A

第5题：

下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

A:劳动分配率基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法

答案：B
解析：
本题考查的是合理确定人工成本的方法。

第6题：

下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。

A.劳动分配率基准法
B.效率分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法

答案：B
解析：
由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法。（一）劳动分配率基准法
（二）销售净额基准法
（三）损益分歧点基准法

第7题：

下列选项中，不属于资产类的是()。

A:应收账款
B:应付工资
C:短期投资
D:预付账款

答案：B
解析：
资产类科目包括现金、银行存款、短期投资、应收账款、预付账款、长期投资、固定资产、无形资产等。应付工资属于负债类科目。

第8题：

下列选项中，不属于半固定成本的是（ ）。

A．直接材料

B．直接人工

C．化验员工资

D．质检员工资


正确答案：AB
半固定成本随产量的变化而呈阶梯型增长，产量在一定限度内这种成本不变，当产量增长到一定限度后这种成本就跳跃到一个新水平。化验员、质量检查人员的工资都属于这类成本。

第9题：

下列选项中，不属于半固定成本的有（）。

A.直接材料
B.直接人工
C.运货员工资
D.检验员工资
E.管理员工资

答案：A,B
解析：
半固定成本随业务量的变化而呈阶梯型增长，业务量在一定限度内这种成本不变，当业务量增长到一定限度后这种成本就跳跃到一个新的水平。企业的管理员.运货员.检验员的工资都属于这类成本。

第10题：

下列选项中不属于农民工面临的问题得是（）

  • A、工资偏低
  • B、劳动时间长
  • C、就业较难
  • D、安全条件差

正确答案:C

更多相关问题
相关内容