人力资源需求预测的方法有（）A、人员继承法B、马尔可夫模型C、档案法D、回归预测法

题目

人力资源需求预测的方法有（）

A、人员继承法
B、马尔可夫模型
C、档案法
D、回归预测法

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第1题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第2题：

该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．人员核查法

D．马尔可夫模型法

正确答案：AB
解析：选项AB属于企业可采用的人力资源需求预测方法，故选。选项CD属于企业可采用的人力资源供给预测，故排除。

第3题：

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

正确答案：AB

第4题：

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法

答案：A,B,C,E

解析：

人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

第5题：

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（）。

A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法

答案：B

解析：

人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第6题：

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．转换比率分析法

D．马尔可夫模型法

E．回归分析法

正确答案：ABCE
解析：人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：
(1)管理人员判断法；
(2)德尔菲法；
(3)转换比率分析法；
(4)回归分析法。

第7题：

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

第8题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

正确答案：BCD

第9题：

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

第10题：

以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法

答案：D

解析：

经验预测法属于定性方法的一种。

人力资源需求预测的方法有（）A、人员继承法B、马尔可夫模型C、档案法D、回归预测法

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