第1题：
A、需求
B、内部供给
C、外部供给
第2题：
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A．人力资源信息库
B．马尔可夫模型
C．管理人员接替模型
D．回归分析模型
第9题：
第10题：
人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
单选题人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A 全部B 个体C 外部D 部分
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A、质量B、结构C、数量
单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A 现有人力资源的分析B 人力资源流动分析C 人员质量分析D 人力成本分析
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分
多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
