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人力资源需求预测的定量方法包括（）。

题目
多选题
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A

转换比率法

B

马尔可夫分析法

C

回归分析法

D

灰色预测模型法

E

趋势外推法

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析： 暂无解析
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第1题：

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。

A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第2题：

人力资源需求预测定量方法包括（ ）。

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法

答案：C,D,E
解析：
人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

第3题：

人力资源需求预测的定量方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率预测法


正确答案:CE

第4题：

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

  • A、定性要素
  • B、定量要素
  • C、时间要素
  • D、概率要素

正确答案:A

第5题：

人力资源需求预测的定量方法是()。

A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第6题：

人力资源需求预测的定量方法：


答案：
解析：
1、转换比率法、2、人员比率法、
3、趋势外推法、
4、回归分析法、
5、经济计量模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法
9、定员定额分析法
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法

第7题：

定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

答案：D
解析：
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

第8题：

某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：

(1)他们这样预测对吗？

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？


正确答案：
(1)他们这样预测不对。
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是：
①转换比率法和数学模型法都是以现存的或者过去的组织业务量和员工之间的关系为基础，都适合于预测具有共同特征的员工的需求。这种预测方法的精确性有赖于两者之间关系的强度，这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的程度。如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变量，那么就需要采用多元回归分析方法。
②人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提，但是这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主观判断进行修正。
a．提高产品及服务质量的决策或进入新市场的决策会影响到对新进人员和企业现有人员的能力等特征的需要，这时只有数量分析是不够的。
b．生产技术水平的提高和管理方式的改进会减少对人员的需求，这是数量分析中难以反映的。
c.企业在未来能够支配的财务资源不仅会制约新进员工的数量，也会制约新进员工的质量，因为财务资源制约着员工的薪资水平。

第9题：

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法

答案：A,B,C,D
解析：
经验预测法属于定性的分析方法。

第10题：

人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。


正确答案:正确

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